Er is een veranderingstraject geweest. Medewerkers en/of samenwerkingspartners weten wat de bedoeling is. Er zijn bijeenkomsten en trainingen geweest om de verandering verder vorm te geven. Jullie gaan weer terug naar de waan van de dag.
En wat is er nu echt veranderd? Die nieuwe kernwaarden, dat ‘andere’ gedrag… laten jullie dat nu ook zien? Geeft iedereen dezelfde betekenis hieraan? Hebben jullie dat doel ook duidelijk voor ogen?
Als deze vragen leven in je team is dat is een goed moment om mij in te zetten als een ’kritische vriend’ om voor een verdere versteviging van de ingezette verandering te zorgen.
In de sessie komen we tot gezamenlijk inzicht, het opnieuw verbinden aan het doel van de verandering en tot concrete teamafspraken ‘hoe nu samen verder?’.
Zet mijn in als:
-
Er nieuwe kernwaarden zijn, die iedereen kent, en de vraag is nu ’wat doén we er mee?’
-
Iedereen een eigen interpretatie of verwachting heeft van het gestelde doel of de verandering
-
Je naast een training het gewenste gedrag ook echt wilt koppelen aan de dagelijkse werkzaamheden
-
Je de verandering levend wilt houden en een boost wilt geven aan het team.
Yvanca communiceert enthousiast, open, direct en met respect voor ieders rol en maakt daardoor dilemma’s goed bespreekbaar. Onze persoonlijke gesprekken over mijn rol als leidinggevende hebben mij erg geholpen de goede dingen te kunnen doen.
Mogelijkheden
In de intake staan we stil bij het doel van de eerder ingezette verandering, de acties en activiteiten die hebben plaatsgevonden, waar jullie nu staan en waar je gevoelsmatig zou moeten staan. Op basis daarvan komen we tot een programma om het goede gesprek met de teamleden aan te gaan.
Afhankelijk van waar jullie staan en wat gewenst is, betreft dit één of meerdere sessies. En mogelijk aanvullend advies en afstemming tussendoor. Afspraken hierover worden gemaakt bij de intake.
Je krijgt een offerte op maat van de opdracht.
